良好的营商环境是激发市场活力、推动经济高质量发展的关键所在。近日，沈阳市中级人民法院干警在处理一起涉及70名劳动者的群体性讨薪案件时，在依法维护劳动者合法权益的前提下，找准双方利益平衡点，运用马锡五审判方式，在劳动者身边现场调解，促成双方达成调解协议，以高效、灵活、稳妥的纠纷解决模式和便民利企的司法服务实现矛盾纠纷妥善化解。
沈阳某劳务外包公司由于资金问题，拖欠70余名劳动者7个月工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁分别作出部分终局裁决和部分非终局裁决，劳动者和企业方分别诉至沈河区法院和市法院。市法院民五庭经初步审查认为案件事实清晰、法律关系明确，适合调解，第一时间与企业方先行磋商可行性调解方案。
由于劳动者人数众多，且大部分仍从事原岗位工作，日常均有工作安排，民五庭立足于构建和谐稳定劳资关系、服务商圈经济发展的角度，降低诉讼对劳资双方带来的影响，联合立案一庭、沈河区法院民二庭一行来到沈阳某外包公司的办公场所，与涉诉的70名劳动者开展现场调解。
“通过了解情况，企业并非恶意拖欠大家的工资，主要是因为资金方面暂时遇到了困难，企业仍在为大家缴纳养老保险，建议大家相互体谅，看看能不能接受分期付款的方案……”市法院民五庭庭长程慧说。
在法官的耐心讲解下，劳动者接受分期还款的方案，企业对劳动者作出的让步表示感谢，也承诺会如期还款，最终，劳动者们在法院的组织下签署了民事调解协议。
“感谢市法院为我们组织这次现场调解，不仅为企业争取到了资金周转的时间，缓解了压力，更让我们与员工化解了矛盾，真正感受到了司法的温度。”公司负责人表示。目前，第一批调解款已经支付到位，一起人数众多的群体性案件得以妥善圆满化解。
市法院将继续践行“如我在诉”司法理念，充分发挥调解工作优势，切实做到定分止争，不断提升审判质效，为地方经济高质量发展及法治化营商环境建设提供司法保障。