近日，康平县人民法院立案庭（诉讼服务中心）收到五名劳务人员起诉某公司劳务合同的案件材料。该案涉及民生且案情复杂，若处理不当可能引发矛盾升级。为最大限度降低当事人诉累、提高解纷效率，法院坚持“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的工作理念，在审查起诉材料后并未直接立案，而是主动对接县综治中心，启动“法院+综治中心”联动调解机制，引导当事人优先通过调解方式化解纠纷。在向双方充分阐释调解高效、灵活、不伤和气的特点后，双方均同意将纠纷移送综治中心先行调解。
法院迅速指派一名常驻综治中心的法官与综治中心经验丰富的专职调解员组成联合调解团队，充分发挥“司法+调解”专业优势。调解过程中，法官与调解员共同梳理案件事实，核对劳务人员的工时记录、工资发放凭证、考勤表等关键证据，精准核算欠薪数额与起止时间，确保劳务人员的诉求清晰有据。在与公司委托代理人反复沟通、核对后，双方对欠薪总额达成一致。
针对劳务人员最为关切的薪酬支付问题，调解团队秉持依法公正、兼顾情理的原则，多次组织双方协商，围绕支付金额、支付节点、履行方式等细节进行细致沟通。最终，在法官与调解员的共同努力下，双方就薪酬支付方案达成共识，并当场签订了调解协议，纠纷得以圆满化解。
本案是法院深化“多元化解纷”机制建设、推动社会治理重心向基层下移的又一成功实践。通过法院与综治中心的高效联动，实现了司法专业力量与社会调解资源的有机结合，既以法律为准绳明确权利义务，又以调解为桥梁缓和双方对立情绪，将潜在群体性矛盾化解在诉前、化解在基层。这种模式不仅有力维护了劳务人员的合法权益，也充分考虑了企业经营实际，全力促进劳动关系和谐稳定，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
下一步，康平县法院将继续加强与综治中心等基层治理单位的协作配合，不断拓展多元解纷平台功能，努力为人民群众提供更加高效、便捷、低成本的纠纷解决途径，为优化法治化营商环境、营造共建共治共享的社会治理格局贡献司法力量。