编者按：

　　围绕锚定“建成支点、走在前列”工作目标，“争抢拼”精神已成为“上台阶、创一流”“振兴新突破 我要当先锋”赛道上的主旋律，日益增强的文化软实力在沈阳市中级人民法院充满着悦动的朝气和活力。在新时代法院文化的滋养下，独具特色的沈阳法院文化正助力各项工作高质量发展，推动“第一要务”主责主业再上新台阶。即日起，将分三辑推出“文化滋养优发展 清风法韵扑面来——沈阳中院文化建设工作综述”系列报道。今日为您呈现第二辑：制度入手——铁纪建队 锻造铁军。

　　文化滋养优发展 清风法韵扑面来

　　沈阳中院文化建设工作综述（二）

　　制度入手——铁纪建队 锻造铁军

　　当事人进入沈阳中院的“第一道门”就是安检，“第一眼”见的就是法警。在这里，每年要进行人身安检10余万人次、包裹安检20余万件。为营造服务周到、安全有序的诉讼环境，沈阳中院法警支队把“文明执法、热情服务”作为常态化教育，以当事人为中心，开展换位思考大讨论，推动思想解放实现新突破，进一步增进与群众的感情。今年1月，该支队被最高人民法院授予“全国法院先进集体”。

　　欲求木之长者，必固其根本。司法实践中凝练出铁军精神，逐步形成了沈阳中院的制度文化和行为准则。全面对标全国副省级城市法院和全国法院第一梯队，确立了“建成支点、走在前列”工作目标，在“振兴新突破 我要当先锋”专项行动中全面激发寻标、对标、达标、夺标的勇气和激情，自加压力、敢抢敢拼，事争一流、唯旗是夺，为推动全市法院工作再上新台阶提供精神动力。

　　“把政治关怀放在首位，以工作上的激励为指导，以生活上的帮扶为重点”，按照沈阳中院《加强法官职业保障机制建设的十项措施》，建立了法官权益保障委员会、不实举报澄清制度、健全法官职业风险和健康干预机制、司法荣誉制度等，维护司法权威，保障法官履职，并定期组织开展职务调整、新任法官向宪法集体宣誓仪式，增强职业尊荣。

　　厚爱严管，铁纪建队。沈阳中院坚持把党风廉政建设、反腐败工作、队伍建设与业务工作同谋划同部署，以“严”的主基调一体推进“三不”机制建设，完善落实“院党组+派驻纪检监察组+机关纪委+督察部门+部门负责人+党务廉政专员”的监督工作模式，紧盯重大案件、关键岗位，有针对性地堵塞漏洞，健全内控机制，切实把权力关进“制度铁笼”。

　　先后制定出台了“精细化管理意见”“法官考核办法”等措施，持续深化一体化、精细化、闭环管理。坚持开展审判质效“面对面”分析，实行“三调度两通报一提示”监管。建立《司法人员权力和责任清单》，制定涵盖立案、审判、执行直至送达、归档、评查等全部审判流程的监督管理办法，将办案节点纳入线上平台监管，智能化识别标注“四类案件”，全程跟踪预警。完善的审判管理制度，充分调动一线法官办案积极性，促进收结案动态均衡、审判质效提高。狠抓防止干预司法“三个规定”等铁规禁令落实，实施《防止干预司法案件“三个规定”15条措施》，完善谈话制度，为敢于碰硬、担当作为的干警撑腰鼓劲，让刚正不阿成为法官刻在骨子里的职业坚守。

　　制度文化锻造过硬铁军，锤炼铁一般的作风。自本轮疫情发生以来，沈阳中院广大党员干警闻令而动，按照党组要求和制度规范，第一时间下沉社区点位卡口，化身群众的“警卫员”“辅导员”“快递员”，以战疫必胜的决心和态度守卫社区第一道防线。干警们不讲条件、不提要求、不添麻烦，顶风冒雨，不退半步，时刻保持战斗状态，筑起了一道道坚固的红色防线，彰显沈阳法院铁军风采。